让我们对丰富所有人生活的愿景负责

沙巴体育安卓版下载我们在全球范围内承诺的关键数据和观点 多样性、平等和包容 (DEI)通过我们的 DEI年度报告.

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今年，我们督促自己做得更多
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在过去一年中, 我们大胆地展示了DEI在多大程度上构成了我们经营业务的基础, 汇集我们的43,在我们生活和工作的17个国家中，我们拥有5000名团队成员，并与社区互动. 它始于2020年, 我们制定了六项DEI承诺，这些承诺反映了DEI原则如何融入我们每天的工作中，以实现我们丰富生活的愿景 对所有. 我们将每个承诺的责任分配给执行团队的成员. 然后我们都开始工作.
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我们做到了!
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我为我们在2021年取得的成就感到骄傲. 我们所有人都是. 观看上面的视频，我和我们全球团队的三名成员分享了我们如何在过去的一年里履行我们对DEI的承诺.
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我们在兑现每一项承诺方面都取得了巨大进展. 在三月，我们 全面实现全球薪酬平等 为所有未被充分代表的群体. 我们消除了总薪酬(包括基本工资)在统计上的显著差异, 现金( 奖金和股票奖励)奖励资深团队成员, 在 美国的黑人和西班牙裔/拉丁裔 以及全球的残疾人 和妇女.
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我们还通过将员工资源小组(ERGs)的成员人数增加一倍，培养了包容性文化。, 在全球新增20个ERG分会，并组建一个新的ERG, 的 亚洲 美国 和 太平洋岛民网络 (AAPIN). 

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因为我们相信我们的价值观应该体现在我们的经营方式中, 我们与不同的金融机构合作进行现金管理，并增加了我们与不同供应商的代表性和支出. 我们在2021财年超过了这两个领域的目标，并将在2022财年提高这些领域的目标.
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我们已经了解到我们在哪些方面取得了成功，以及在哪些方面需要做得更多. 以代表性为例. 我们在世界各地的各级团队中增加了女性的代表. 值得注意的是, 我们在印度的网站, 马来西亚和台湾的女性比例现在超过了半导体行业的基准. 我们还在董事会多元化方面走在了前面, 今年2月，我们的董事会中女性比例达到50%，种族和性别多样性超过60%. 但我们全球团队的种族和民族多样性保持稳定, 这意味着我们可以做更多的事情来吸引, 从这些代表性不足的群体中招聘和留住人才.
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发布一份全面的DEI报告需要脆弱性和勇气, 这就是为什么我也为美光今年进一步公开披露我们的 U.S. 平等就业机会 (EEO-1) Component 1 diversity data  and EEO-1 Component 2 pay data for 的 first time. 我希望, 通过采取这一强有力和透明的步骤, 我们将鼓励行业内的其他人也这样做.
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沙巴体育安卓版下载我们今年的工作，我可以说很多. 看到美光大胆地将DEI目标与我们团队成员和高管的年度激励计划目标联系起来，这是很有影响力的. 作为这些目标的一部分，99.我们团队中有9%的成员完成了由我们的工程师提供的沙巴体育安卓版下载如何成为包容性盟友的培训. 我们的 ERGs还与美光基金会合作 总共分发超过500美元,向那些使命与其章程相一致的非营利组织提供5000美元. 看到美光基金会和团队成员挺身而出，提供了超过1美元，我感到既欣慰又谦卑.300万美元用于应对印度COVID-19 δ型变体激增的团体.
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我们已经取得了如此多的成就, 我很期待看到美光员工的未来, 我们公司, 我们的合作伙伴和客户, 以及我们生活和工作的社区.
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四年来, 美光已经公开分享了沙巴体育安卓版下载我们在全球范围内承诺的关键数据和观点 多样性、平等和包容 (DEI)通过我们的 DEI年度报告.

今年，我们督促自己做得更多

在过去一年中, 我们大胆地展示了DEI在多大程度上构成了我们经营业务的基础, 汇集我们的43,在我们生活和工作的17个国家中，我们拥有5000名团队成员，并与社区互动. 它始于2020年, 我们制定了六项DEI承诺，这些承诺反映了DEI原则如何融入我们每天的工作中，以实现我们丰富生活的愿景 对所有. 我们将每个承诺的责任分配给执行团队的成员. 然后我们都开始工作.

我们做到了!

我为我们在2021年取得的成就感到骄傲. 我们所有人都是. 观看上面的视频，我和我们全球团队的三名成员分享了我们如何在过去的一年里履行我们对DEI的承诺.

我们在兑现每一项承诺方面都取得了巨大进展. 在三月，我们 全面实现全球薪酬平等 为所有未被充分代表的群体. 我们消除了总薪酬(包括基本工资)在统计上的显著差异, 现金( 奖金和股票奖励)奖励资深团队成员, 在 美国的黑人和西班牙裔/拉丁裔 以及全球的残疾人 和妇女.

我们还通过将员工资源小组(ERGs)的成员人数增加一倍，培养了包容性文化。, 在全球新增20个ERG分会，并组建一个新的ERG, 的 亚洲 美国 和 太平洋岛民网络 (AAPIN). 

因为我们相信我们的价值观应该体现在我们的经营方式中, 我们与不同的金融机构合作进行现金管理，并增加了我们与不同供应商的代表性和支出. 我们在2021财年超过了这两个领域的目标，并将在2022财年提高这些领域的目标.

我们已经了解到我们在哪些方面取得了成功，以及在哪些方面需要做得更多. 以代表性为例. 我们在世界各地的各级团队中增加了女性的代表. 值得注意的是, 我们在印度的网站, 马来西亚和台湾的女性比例现在超过了半导体行业的基准. 我们还在董事会多元化方面走在了前面, 今年2月，我们的董事会中女性比例达到50%，种族和性别多样性超过60%. 但我们全球团队的种族和民族多样性保持稳定, 这意味着我们可以做更多的事情来吸引, 从这些代表性不足的群体中招聘和留住人才.

发布一份全面的DEI报告需要脆弱性和勇气, 这就是为什么我也为美光今年进一步公开披露我们的 U.S. 平等就业机会 (EEO-1)成分1多样性数据和EEO-1成分2薪酬数据首次出现. 我希望, 通过采取这一强有力和透明的步骤, 我们将鼓励行业内的其他人也这样做.

沙巴体育安卓版下载我们今年的工作，我可以说很多. 看到美光大胆地将DEI目标与我们团队成员和高管的年度激励计划目标联系起来，这是很有影响力的. 作为这些目标的一部分，99.我们团队中有9%的成员完成了由我们的工程师提供的沙巴体育安卓版下载如何成为包容性盟友的培训. 我们的 ERGs还与美光基金会合作 总共分发超过500美元,向那些使命与其章程相一致的非营利组织提供5000美元. 看到美光基金会和团队成员挺身而出，提供了超过1美元，我感到既欣慰又谦卑.300万美元用于应对印度COVID-19 δ型变体激增的团体.

我们已经取得了如此多的成就, 我很期待看到美光员工的未来, 我们公司, 我们的合作伙伴和客户, 以及我们生活和工作的社区.